代表取締役 後藤 カズシゲ
（以下：カズシゲ）
（以下：カズシゲ）
リクルーター 児屋野 圭
（以下：コヤノ）
（以下：コヤノ）
リクルーター 吉田 汐織
（以下：ヨシダ）
（以下：ヨシダ）
◆トークテーマ①
一緒に働きたい人物像
ヨシダ：新卒採用始まりましたが、いろんな学生に会えるのワクワ
クしますね。
カズシゲ：せやな～。今の就活ってどんな感じなんやろ。
コヤノ：いろいろな採用手法があって、みんな自分に合った方法を
試しながら就活しているように感じます。
カズシゲ：なるほどな～。何に対してでもいいけど、「まずやって
みる・受け入れてみる」。で、そのあと「誰のために・
何のために」を考えることが大切だよね～。その中で、
「おかしくない？」「これもっと効率よくできないかな
？」という“疑問”や“文句を言う”こともすごく重要で、
それに関して周りと協力して向き合うという課題解決の
サイクルを回せるのが理想やな。
ヨシダ：そういうサイクルを回すことにチャレンジし続けた人が、
今のユメックスで活躍していますね。
カズシゲ：やな。だから、当たり前かもしれないけど、「ありがと
う・ごめんなさいをちゃんと言える人」と一緒に働きた
いよな！
コヤノ：当たり前を当たり前にできる人って、なかなかいないです
もんね。その2つの言葉って、コミュニケーションの基礎
ですよね。
カズシゲ：せやな。相手を思いやり、反省できる姿勢と、とりあえ
ずやってみる力がある人が、これからのユメックスをさ
らに前進させてくれると思うねん。
クしますね。
カズシゲ：せやな～。今の就活ってどんな感じなんやろ。
コヤノ：いろいろな採用手法があって、みんな自分に合った方法を
試しながら就活しているように感じます。
カズシゲ：なるほどな～。何に対してでもいいけど、「まずやって
みる・受け入れてみる」。で、そのあと「誰のために・
何のために」を考えることが大切だよね～。その中で、
「おかしくない？」「これもっと効率よくできないかな
？」という“疑問”や“文句を言う”こともすごく重要で、
それに関して周りと協力して向き合うという課題解決の
サイクルを回せるのが理想やな。
ヨシダ：そういうサイクルを回すことにチャレンジし続けた人が、
今のユメックスで活躍していますね。
カズシゲ：やな。だから、当たり前かもしれないけど、「ありがと
う・ごめんなさいをちゃんと言える人」と一緒に働きた
いよな！
コヤノ：当たり前を当たり前にできる人って、なかなかいないです
もんね。その2つの言葉って、コミュニケーションの基礎
ですよね。
カズシゲ：せやな。相手を思いやり、反省できる姿勢と、とりあえ
ずやってみる力がある人が、これからのユメックスをさ
らに前進させてくれると思うねん。
◆トークテーマ②
ユメックスの将来
コヤノ：ユメックスってどんな感じで前進してくんですかね～？
カズシゲ：創業から変わらず「街」にはこだわっていきたいな。街
の活性化だったり、その街で働く人を応援したいという
想いは忘れてはいけないと思うねん。
ヨシダ：まだまだ働きたくても働けないなど、働くことに対してネ
ックがある人ってたくさんいますよね。
カズシゲ：ほんとになあ。そういう助けを待ってる人がいるってい
うことは、そこに我々がやっているサービスの意味・価
値がうまれる。
ヨシダ：待っている人たちのほとんどって、主婦・シニアな気がし
ます。そして、それって日本の政策と同じ方向性なので、
もっとユメックスの価値がでてきそう！
コヤノ：楽しみ～！ツナググループに入ったことによって、ほんと
にいろいろできるようになりましたよね！IT方面にもどん
どん強くなって、求人マーケットの変化への対応スピード
もあがってる気がします。
カズシゲ：やろ？かゆい所に手が届くユメックス。めっちゃええや
ん。今はまだ、首都圏だけだけど、実際はその外側にも
めっちゃ待ってる人はおる。たとえば、いわゆる田舎に
住んでいる方々で、就業場所が少なかったり、通勤に時
間がかかったりして、悩みがたくさんある方々。せやか
ら、ユメックスの将来は、よりたくさんの「街」の企業
とお店、そしてそこで働く人たちの背中を押してあげら
れるっていうような存在になりたいよな！！
カズシゲ：創業から変わらず「街」にはこだわっていきたいな。街
の活性化だったり、その街で働く人を応援したいという
想いは忘れてはいけないと思うねん。
ヨシダ：まだまだ働きたくても働けないなど、働くことに対してネ
ックがある人ってたくさんいますよね。
カズシゲ：ほんとになあ。そういう助けを待ってる人がいるってい
うことは、そこに我々がやっているサービスの意味・価
値がうまれる。
ヨシダ：待っている人たちのほとんどって、主婦・シニアな気がし
ます。そして、それって日本の政策と同じ方向性なので、
もっとユメックスの価値がでてきそう！
コヤノ：楽しみ～！ツナググループに入ったことによって、ほんと
にいろいろできるようになりましたよね！IT方面にもどん
どん強くなって、求人マーケットの変化への対応スピード
もあがってる気がします。
カズシゲ：やろ？かゆい所に手が届くユメックス。めっちゃええや
ん。今はまだ、首都圏だけだけど、実際はその外側にも
めっちゃ待ってる人はおる。たとえば、いわゆる田舎に
住んでいる方々で、就業場所が少なかったり、通勤に時
間がかかったりして、悩みがたくさんある方々。せやか
ら、ユメックスの将来は、よりたくさんの「街」の企業
とお店、そしてそこで働く人たちの背中を押してあげら
れるっていうような存在になりたいよな！！
◆トークテーマ③
カズシゲが思うユメックスの魅力
カズシゲ：やっぱり「チームユメックス」が1番に浮かぶなあ
ヨシダ：私もです！チームで何かするっていうことに関しては、ほ
んとに強い！！
コヤノ：営業所で、ゴールデンブランチ賞獲ろう！って決めたとき
とかほんとに楽しかったよね。
※ゴールデンブランチ賞：最優秀営業所賞
ヨシダ：それに向かって、何をするかとか、その進捗を営業所の壁
に可視化したり、情報共有がバンバン飛び交ってたね。
カズシゲ：めっちゃええやん！！営業所って感じやな。
ヨシダ：でも、営業だけの結果じゃなくて、可視化の掲示物を作っ
てくれたり、営業に専念できるように業務サポートの向上
を内勤さんたちが一生懸命やってくれたからなんですよ！
コヤノ：中でも、原稿デザイン集とか、申込書を作っておいてもら
えるシステムとかめっちゃ嬉しかった。
カズシゲ：せやなあ。直接的ではないけど、本社所属部署のスタッ
フとかも含め、たくさんの人間がひとつの仕事に関わっ
てるんだよね。40年間折込チラシだけでやってきたけど
、時代に応じて変化が必要な部分もある。採用の大きな
変化に対して、社内の小さなところから変化があるのは
ほんとに素晴らしい。いま、ユメックスは事業変革期。
少しずつではあるけどもみんなその変化に対応してくれ
てるよね。ほんとにチームユメックスやわ。でも、欲を
言えば、その変化対応力をもっと加速させたい。やから
、新卒にはその追い風となってほしいなあ。
ヨシダ：ですね。新しい仲間を迎え入れる体制や環境もチームユメ
ックスにはあるので、学生にはどんどん挑戦してもらいた
いです！
ヨシダ：私もです！チームで何かするっていうことに関しては、ほ
んとに強い！！
コヤノ：営業所で、ゴールデンブランチ賞獲ろう！って決めたとき
とかほんとに楽しかったよね。
※ゴールデンブランチ賞：最優秀営業所賞
ヨシダ：それに向かって、何をするかとか、その進捗を営業所の壁
に可視化したり、情報共有がバンバン飛び交ってたね。
カズシゲ：めっちゃええやん！！営業所って感じやな。
ヨシダ：でも、営業だけの結果じゃなくて、可視化の掲示物を作っ
てくれたり、営業に専念できるように業務サポートの向上
を内勤さんたちが一生懸命やってくれたからなんですよ！
コヤノ：中でも、原稿デザイン集とか、申込書を作っておいてもら
えるシステムとかめっちゃ嬉しかった。
カズシゲ：せやなあ。直接的ではないけど、本社所属部署のスタッ
フとかも含め、たくさんの人間がひとつの仕事に関わっ
てるんだよね。40年間折込チラシだけでやってきたけど
、時代に応じて変化が必要な部分もある。採用の大きな
変化に対して、社内の小さなところから変化があるのは
ほんとに素晴らしい。いま、ユメックスは事業変革期。
少しずつではあるけどもみんなその変化に対応してくれ
てるよね。ほんとにチームユメックスやわ。でも、欲を
言えば、その変化対応力をもっと加速させたい。やから
、新卒にはその追い風となってほしいなあ。
ヨシダ：ですね。新しい仲間を迎え入れる体制や環境もチームユメ
ックスにはあるので、学生にはどんどん挑戦してもらいた
いです！
